律师介绍

肖鹏律师 南京企业法律服务网是由荣获“全国优秀律师事务所”江苏新高的律师事务所资深律师肖鹏创办,法律咨询热线:139-517-595-09。致力于公司法事务的研究和实践,曾为多家公司企业进行维权,专注公司治理、股权激励、... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:肖鹏律师

电话号码:025-89661987

手机号码:13951759509

邮箱地址:13951759509@139.com

执业证号:13201200610771169

执业律所:江苏新高的律师事务所

联系地址:南京市建邺区奥体大街69号新城科技园5幢4楼

解散清算

公司解散清算劳动合同终止程序

  公司如果需要结算清算的话,往往会对员工有一个相应的处置,对员工的处置来说往往需要解除劳动合同,那么对于劳动合同来说,劳动合同如果要进行终止的话,应该怎么样进行呢?接下来由小编为大家带来公司解散清算劳动合同终止程序的详细知识,希望帮助到大家。

  一、公司解散清算劳动合同终止程序

  《劳动合同法》第44条规定,公司解散是劳动合同终止的法定事由。在实际操作中,劳动合同在什么时候终止,将直接影响到劳动者的当月工资和经济补偿金的数额。

  ,因为公司解散需要经过清算程序。在清算程序中,公司清理的债权债务中应该包括职工的 “劳动债权”,如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项,而且上述 “劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。只有当公司经过必要的清算程序后,公司才能依法注销。而一旦公司注销,那么公司就产生法律上的人格消灭,劳动合同的一方主体消灭后,劳动者的合法权益将很难得到保护。因此劳动合同终止必定是在公司清算过程中,选定合适的时间进行。

  二、公司解散员工的赔偿标准是什么

  根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。

  提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。

  三、公司解散过程中股权能否转让

  1、股权存续期间与公司存续期间相伴随,股权随公司主体设立而生效,亦随公司主体消失而失效。正如人们所知,公司解散仅是引发公司清算进而消失的法律缘由,自公司解散至消失将有一个过程,甚至还会是漫长的过程,公司解散并不等同于公司的消失。故公司解散期间,股东可以继续行使其股东权利,如查阅帐簿的知情权、剩余财产分配权、以及终止解散而恢复公司的权力等,其中当然也包括股东转让其股权的权利。

  2、很显然,解散过程中的股权转让,是公司运营实践中的客观要求,断不能想当然地否认其应有的法律效力。



免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。同时,部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义,仅供参考。

contact number

139-5175-9509

Copyright © 2017 www.025gsf.com All Rights Reserved